KÄHARI ADVOKAADIBÜROO · ÕIGUSNÕUSTAMINE
Juhtorgani liikme ja nõustaja rollid
Sõltumatu juhatuse või nõukogu liikme roll ning kõrgema tasandi nõustamine ettevõtte juhtimise, riskide ja regulatiivsete otsuste toetamiseks.
01 / LÄHTEKOHT
Millal saame aidata?
Viljar Kähari võimalik osalemine juhtorgani liikme või nõustajana lepitakse kokku ettevõtte vajaduse, tegevusala ja konkreetse vastutuse järgi. Eesmärk on sisuline panus otsustesse, juhtimise kvaliteeti ja riskide käsitlemisse.
Juhtorgani liikme roll ja väline nõustamisülesanne on erineva vastutuse ning otsustusõigusega. Enne koostööd täpsustame mandaadi, sõltumatuse, teabele ligipääsu ja ülesannete täitmiseks vajaliku aja.
02 / NÕUSTAMISE SISU
Töö ulatus lähtub Teie vajadusest.
Juhatuse liikme roll
Hindame vastutusvaldkonda, tegelikke juhtimisülesandeid ja organisatsiooni tuge. Roll eeldab võimalust juhtimises sisuliselt osaleda ja otsuste täitmist jälgida.
Nõukogu liikme roll
Keskendume strateegia, juhtimise järelevalve, riskide, kontrollifunktsioonide ja juhtorganite aruandluse küsimustele.
Juhtorganite nõustamine
Toetame juhatust, nõukogu ja omanikke keerukate regulatiivsete otsuste, muudatuste ning järelevalve tähelepanekute lahendamisel.
Mandaadi ja koostöö korraldus
Täpsustame ülesanded, volitused, aruandluse, tasustamise, vastutuse ja rolli lõpetamise tingimused. Hindame võimalikke konflikte teiste ülesannetega.
03 / TÖÖPROTSESS
Kuidas koostöö kulgeb?
Ettevõtte ja rolli eelhinnang
Tutvume ärimudeli, omanike, juhtorgani koosseisu, finantsolukorra ja peamiste riskidega.
Sobivus ja sõltumatus
Hindame kogemuse vastavust, ajakulu, huvide konflikte ja vajalikke menetlusi. Vajaduse korral koondame sobivust tõendavad materjalid.
Mandaat ja töökorraldus
Positiivse hinnangu korral lepime kokku mandaadi ning vajalikud määramise ja teavitamise toimingud, kohtumiste rütmi ja teabevahetuse.
04 / ETTEVALMISTUS
Mida esimeseks aruteluks koondada?
Kirjeldage kavandatavat rolli, vastutusvaldkonda ja ajakulu ning koondage ettevõtte ärimudeli, omanike ja juhtorgani ülevaade. Tooge välja järelevalve tähelepanekud ja muud asjaolud, mis võivad mõjutada rolli vastuvõtmist.
Sobivuse ettevalmistamise kohta: Juhtide sobivushindamine ↗.
05 / KÜSIMUSED
Praktilised küsimused
Kas juhtorgani liikme rolli saab kohe kokku leppida?
Lõplik kokkulepe eeldab ettevõtte ja rolliga tutvumist, positiivset sobivushinnangut, piisavat ajavõimekust ning huvide konfliktide lahendamist. Vajalikud ametisse määramise ja järelevalvetoimingud sõltuvad asutuse liigist.
Kas nõustaja võtab üle juhatuse vastutuse?
Väline nõustamine ei tähenda iseenesest juhtorgani liikmeks saamist ega juhtimisvastutuse ülevõtmist. Nõustamisülesanne, otsustuspädevus ja aruandlus määratakse kokkuleppes selgelt.
JÄRGMINE SAMM
Alustame Teie
olukorrast.
Kirjeldage lühidalt kavandatavat teenust või rolli, projekti seisu ja soovitud ajakava. Selle põhjal saame täpsustada töö ulatuse ning teha hinnapakkumise.
Esmases pöördumises piisab üldisest kirjeldusest. Dokumentide edastamise viisi lepime eraldi kokku.
Tartu, Eesti · kohtumised kokkuleppel