JUHTIMINE · FIT & PROPER
Juhtide sobivushindamine ja intervjuuks valmistumine
Aitame juhatuse ja nõukogu liikmetel, võtmeisikutel ning finantsasutustel ette valmistada põhjendatud sobivushinnangu, vajalikud tõendid ja sisulise intervjuuettevalmistuse.
01 / LÄHTEKOHT
Sobivus tuleb siduda tegeliku rolliga.
Juhi sobivushindamine ehk fit & proper hindamine käsitleb inimese valmisolekut täita konkreetseid ülesandeid konkreetses finantsasutuses. CV on üks lähteallikas; oluline on ka see, kuidas kogemus, teadmised, ajakulu ja otsustusvõime kavandatava rolliga seostuvad.
Finantsinspektsiooni selgituse järgi peab finantsjärelevalve subjekt tegema oma sobivusmenetluse. Seaduses sätestatud juhtudel lisanduvad teavitamine ja järelevalveasutuse menetlustoimingud. Täpne kord sõltub asutuse liigist ja ametikohast.
KÄHARI aitab kandidaadil ja ettevõttel ettevalmistuse läbi töötada ning tuua nähtavale küsimused, mida tuleb enne esitamist või ametisse asumist lahendada.
02 / NÕUSTAMISE SISU
Milles saame aidata?
Roll ja vastutus
Täpsustame ametikoha ülesanded, vastutusvaldkonna, vajalikud teadmised ning seose juhtorgani ülejäänud koosseisuga.
Andmed ja tõendid
Vaatame läbi CV, küsimustikud ja toetavad materjalid. Aitame siduda esitatud väited kontrollitavate näidetega ning kõrvaldada vastuolud.
Sobivushinnangu ettevalmistus
Toetame ettevõtte hinnangu koostamist, sealhulgas kogemuse, maine, ajakulu, huvide konfliktide ja kollektiivse sobivuse käsitlemist vastavalt kohaldatavale raamistikule.
Intervjuu ja lisaküsimused
Harjutame ärimudeli, riskide, juhtimisotsuste ja kontrollide selgitamist ning aitame valmistada ette sisulisi vastuseid täiendavatele küsimustele.
03 / TÖÖPROTSESS
Selge ülevaade enne esitamist.
Kandidaadi ja organisatsiooni lähteülesanne
Lepime kokku, millist rolli ja asutust ettevalmistus puudutab, kellele nõustamist osutatakse ning milline on kavandatud ajakava.
Materjalide läbivaatamine
Kaardistame olemasoleva tõendusmaterjali, ebaselgused ja täiendamist vajavad küsimused. Tulemuseks on konkreetne tegevusloend.
Hinnang ja praktiline ettevalmistus
Aitame korrastada hinnangu põhjendused ning töötame läbi rolli seisukohalt olulised olukorrad ja otsused.
Täienduste lahendamine
Vaatame üle täiendatud materjalid ning nõustame menetluses esitatud küsimustele vastamisel kokkulepitud ulatuses.
04 / ISESEISEV ETTEVALMISTUS
Alustage oma kogemuse läbimõtlemisest.
KÄHARI Fit & Proper ettevalmistustööriist aitab ingliskeelsete küsimuste abil läbi mõelda oma rolli, kogemuse ja toetavad tõendid. Töövahendis saab valida rolli ja sektori ning koostada enda vastustest ettevalmistusaruande.
Tööriist sobib esimeste küsimuste ja puuduste kaardistamiseks ning nõustamisvestluse ettevalmistamiseks. See ei anna ametlikku sobivushinnangut ega ennusta järelevalveasutuse otsust.
Intervjuuettevalmistuse eesmärk on aidata Teil selgitada oma tegelikku kogemust ja otsuseid. Kui ettevalmistus näitab sisulist teadmiste või kogemuse puudujääki, tuleb lahendada ka see.
05 / KÜSIMUSED
Sobivushindamise korduvad küsimused
Kas nõustamist saab tellida kandidaat ise?
Jah. Saame aidata kaardistada rolli nõudeid, korrastada materjale ja valmistuda intervjuuks. Kui ettevõte vajab enda sobivushinnangu või menetluskorra tuge, lepime selle eraldi kokku.
Kas kõiki juhte hinnatakse ühtemoodi?
Ei. Nõuded ja menetluse ulatus sõltuvad asutuse liigist, kohaldatavast õigusraamistikust ja rollist. Pangajuhi, fondivalitseja juhi ja krüptovarateenuse osutaja juhtorgani liikme ettevalmistust ei tule käsitleda ühetaolise küsimustiku täitmisena.
Kas intervjuu toimub alati?
Intervjuu vajadust ja vormi ei saa eeldada üksnes ametinimetuse põhjal. Ettevalmistuse lähteülesandes täpsustame asjakohase menetluse ning olemasolevad teavitused või kutsed.
Mida enne esimest kohtumist valmis panna?
Koondage ajakohane CV, rolli kirjeldus, ettevõtte ärimudeli ülevaade ning olemasolevad küsimustikud ja varasemad hinnangud. Dokumentide turvalise edastamise lepime kokku pärast esmast kontakti.
Kui palju ettevalmistus maksab ja kaua kestab?
Töömaht sõltub rollist, asutuse liigist, materjalide valmidusest ning sellest, kas vajate dokumentide ülevaatust, intervjuuharjutust või kogu protsessi tuge. Täpsustame mahu, ajakava ja hinna enne töö alustamist.
JÄRGMINE SAMM
Alustame Teie
olukorrast.
Kirjeldage lühidalt kavandatavat teenust või rolli, projekti seisu ja soovitud ajakava. Selle põhjal saame täpsustada töö ulatuse ning teha hinnapakkumise.
Esmases pöördumises piisab üldisest kirjeldusest. Dokumentide edastamise viisi lepime eraldi kokku.
Tartu, Eesti · kohtumised kokkuleppel